社会 サプライチェーン?マネジメント
社会的责任を果たし持続可能な社会実现のためには、当社グループにおける活动に加えて协力会社をはじめとする取引先のご理解とご协力を顶き、サプライチェーン全体で取り组みを进めていくことが重要と考えています。
取引先の皆様と相互の信頼関係に基づく良好なパートナーシップを構築し、社会的課題解決のみならず技術、品质、环境、安全、生産性の向上や技能者不足の解消に向けた取り組みを通じて、ともに成長発展していく関係を目指します。
パートナーシップを强化
当社では、本社?各支店で組織される「パートナーシップ委員会」において年度ごとに「パートナーシップ活動計画」を立て、協力会社とともに技術、安全衛生、品质、环境、生産性の向上とコンプライアンス遵守に関する活動を展開しています。その活動内容は、建設産業が直面する課題「労務不足の問題、技術?生産性の向上、技能労働者の処遇改善」に対し実施すべき方策にまでおよんでいます。
2025年度パートナーシップ委员会 活动计画
1.パートナーシップの强化
- 协力会社との恳谈会等の実施
- 作业所评価の推进と展开
2.経営状况の把握
- 协力会社访问?面谈
3.自主管理能力?施工能力の向上
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职长能力の向上
- 职长会活动への指导?助言
- 含羞草传媒优良技能者研修会の开催支援
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自主管理及び施工能力の向上
- 协力会社施工评価システム运用の指导
4.労务不足问题への対応
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労务状况の把握
- 本社部门による各支店労务山积みの确认?助言
- 协力会社の労务余剰の确认?助言
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外国人技能実习生、外国人建设就労者等活用の推进
- 受入状况アンケート等の実施
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女性技能労働者活用の推进
- 女性が働きやすい设备?制度の整备?支援
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- リクルート部会活动の実施支援
5.技术及び生产性の向上
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生産性向上への取り组み
- フロントローディング?滨颁罢活用?ロボット活用の推进
- オープンイノベーション?颁痴颁等の技术活用提案
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环境対策の推進
- CO2削减に向けた取り组みの展开
6.技能労働者の処遇の改善
- 建设キャリアアップシステム（颁颁鲍厂）、叠耻颈濒诲别别连携登録の技能者登録の推进
- 社会保険加入の彻底
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优良技能者制度の展开
- 罢-笔础搁罢狈贰搁による优良技能者手当の支给?确认
- 技能労働者の赁金状况の确认
- 技能労働者の休日确保
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日建连提言の具现化方策の検讨
- 重层下请构造の改善（原则3次以内→2次以内の検讨）
- 日建连快适职场の推进
- 日建连基準「快适职场自己认証制度」の取り组み推进（原则全作业所対象）
- 建设业の働き方改革について
- 2024年4月からの「残业の罚则付き上限规制」の指导?确认
- 日建连「适正工期确保宣言」実施について、「真に适正な工期」の确保に努める
- 日建连「技能労働者の赁金水準の引上げに向けた取组に関する决议」について技能労働者への适切な赁金支払いの彻底に努める
労务费见积り尊重宣言
当社は、日本建設業連合会（日建連）の「労务费见积り尊重宣言」に基づき、国が定めた公共工事設計労務単価を参考に協力会社と契約金額を定め、技能労働者へ適切な賃金が支払われるよう指導致します。
パートナーシップ构筑宣言
当社は2024年3月25日付の下請中小企業振興法の改正に対応した内閣府、中小企業庁主催の「パートナーシップ构筑宣言」を2024年6月24日付で更新しました。
职长会活动
建设工事は、さまざまな职种が共同して行う作业です。円滑に作业を进めるためには、职长间のコミュニケーションを通じた相互理解と一体感の创出が不可欠です。
当社では、作业所単位で活动している职长同士の繋がりを进化させ、支店単位での「职长会」を设置し、会员相互の情报?意见交换等を行うことで活动の幅を拡げています。
2008年5月に东京支店管辖の「东京职长会」が発足したのを契机に、翌年全支店に展开し、2025年3月末现在では国内12支店で会员数1,024人となっています。
优良技能者手当支给制度の推进
当社では日本建设业连合会が2009年9月に公表した「建设技能者の人材确保?育成に関する提言」を受けて、2010年4月に”优良技能者手当制度”を创设しました。
この制度は技能者の処遇改善の取組みの一つとして、含羞草传媒が認定した優良技能者に対して、当社作業所で就労した日数に応じ手当を支給するものです。当初は500円/日でスタートしましたが、現在は優良技能者（TODA-Meister）：3,000円/日、準優良技能者B：2,000円/日、準優良技能者C：1,000円/日としています。2025年3月末現在、全国で804名（優良技能者(TODA Meister)：632名、準優良技能者B：33名、準優良技能者C：139名）の方が当社の優良技能者に登録されています。
※优良技能者の资格要件（各支店别の职长会に所属する优良技能者研修会受讲者かつ、颁颁鲍厂技能者登録修了者とする。）
戸田みらい基金
当社は、建设产业における「将来の担い手不足」という课题の解决に资する事业活动を行うことにより、就労机会の拡大、技术?技能の向上を実现するとともに、产业全体の発展に贡献することを目的に2016年10月に「一般财団法人戸田みらい基金」を设立しました。
本財団は、「若手技能者の採用?育成及び資格取得」「外国人技能実習生の受入れ」「女性技能者の継続就労」「建設に関する教育振興」等に係る助成事業を行うとともに、これら助成の対象となった活動事例の普及に努めることで、建設産業の魅力化やそこで働く人々が自己の資質や能力を最大限に高め、発揮できる环境の実現に向けた取り組みを進めていきます。
これまでの各助成事业における助成実绩については下记鲍搁尝より确认可能です。
协力会社改善提案活动
协力会社改善提案活动は、当社の業務に従事する協力会社およびその従業員から、品质向上、業務改善?合理化、安全性の向上等に関する改善事例を提案する制度です。優秀な提案については、表彰するとともに、全国連合利友会総会での事例発表を実施しています。創意工夫を奨励し、有益な提案を水平展開することで業務の効率化や施工水準の向上を図っています。
调达方针
含羞草传媒グループは社会の持続的発展に貢献できるよう、協力会社をはじめとするお取引先の皆様と共に活動を行ってまいります。含羞草传媒グループの持続可能性（サステナビリティ）の活動を、サプライチェーン全体で課題解決し実践するよう调达方针および調達ガイドラインを定めています。お取引先の皆様におかれましても调达方针及び調達ガイドラインを理解し取り組んでいただきますようお願いします。
