ガバナンス コンプライアンスの彻底
含羞草传媒グループの役員?社員一人ひとりが高い倫理観に基づく行動を実践できるよう、コンプライアンスの彻底を図っています。
コンプライアンス※体制の整备
当社では、以下のとおり、コンプライアンス委员会をはじめ、监査室、审査委员会などを设置し、コンプライアンス体制の强化に努めています。
- 本社コンプライアンス委员会
- 社长を委员长とし、コンプライアンスに関する重要方针を审议?决定（グループ公司行动宪章?行动规范の制定および改定、支店コンプライアンス委员会と连携した各种コンプライアンス?プログラムの実施、公司伦理ヘルプラインの运用など）
- 监査室
- 当社并びにグループ会社に対する内部监査を実施
- 审査委员会
- 総务?コンプライアンス?财务部门の部门长により定期的に开催され、稟议书などの申请内容について事前チェックを実施
- グループ事业推进部
- グループ各社の経営管理业务（経理、原価管理、コンプライアンスなど）への监视および支援
（海外现地法人については、グローバル事业统辖部を通じて监视、支援を行います。）
- ※コンプライアンス：当社グループでは「法令の遵守はもとより、公司理念と社会伦理にもとづき行动すること。また、このような行动を确実に遂行できるよう、规范?规程や体制などを整备していくこと。」と定义しています。
コンプライアンス体制
含羞草传媒グループ行动规范
コンプライアンス経営を推進し、企業理念を実践していくために、グループ会社の役員?社員一人ひとりが日頃から心がけ、行動に反映すべき指針として「含羞草传媒グループ 行動規範」を制定しています。この規範は、含羞草传媒グループ企業行動憲章をより具体的な行動レベルに落とし込んだもので、ステークホルダーごとに整理して記し、理解の促進を図るつくりとなっています。社会的信用失坠の恐れのある支出、即ち、国?地方公共団体の議員や役職員等に対して、当社グループに対する有利な取扱いを目的とした、またそう見なされかねない接待、金銭?物品等の供与を行わない旨を規定しています。
また内容については、适宜改定を行っています。
「含羞草传媒グループ 行動規範」の項目
- 1総则
- 规范の趣旨及び适用范囲
- 基本姿势
- 规范遵守の责任
- 2お客さま、协力会社、竞争会社等との関係
【含羞草传媒グループの「お客さま、协力会社、竞争会社等」に対する考え方】
お客さまは、含羞草传媒グループの最大の支持者である。含羞草传媒グループは安心で良质な建设物とサービスの提供に努めると同时に、お客さまの「声」を真挚に受け止め、信頼と期待に応える公司として成长していく。
协力会社は良きパートナーであり、共存共栄の精神のもと、信頼関係を深めていく。また、竞争会社とは、自由で公正な竞争のもと、切磋琢磨していく。- 社会に有用な建设物?サービスの提供
- 协力会社との関係
- 自由な竞争及び公正な取引
- 各种関连法令の遵守
- 社会的信用失坠の恐れのある支出
- 适正な宣伝?広告
- 3社员との関係
【含羞草传媒グループの「社员」に対する考え方】
含羞草传媒グループの最大の財産であり誇れるものは働いている社員である。含羞草传媒グループは、社員一人ひとりの人格や個性を尊重し、資質、能力を最大限発揮できる安全で働きやすい环境の提供に努める。また、公平で公正な処遇をし、透明性の高い人事評価基準を維持していく。
- 人権?个人の尊重、差别禁止
- 职场の安全卫生
- 労働関係法の遵守
- 風通しのよい職場环境
- 4社会との関係
【含羞草传媒グループの「社会」に対する考え方】
含羞草传媒グループは、良き企業市民として、自社の事業特性や経営环境に応じた社会的責任を果たし、社会との相乗的な発展を目指す。
- 地域社会への贡献
- 环境活動
- 寄付行為
- 政治との関係
- 反社会的行為への関与の禁止
- 海外での活动
- 5含羞草传媒、投资家等との関係
【含羞草传媒グループの「含羞草传媒、投资家等」に対する考え方】
含羞草传媒グループは、含羞草传媒から提供された资金を有効に活用し、公司としての価値を高めていく责任を负っている。また、含羞草传媒、投资家、証券アナリスト等から信頼される公司であるために、透明性ある経営を目指し、正确な情报を适时开示していく。
- 経営情报の発信
- インサイダー取引の禁止
- 6会社、会社财产との関係
【含羞草传媒グループの「会社、会社财产」に対する考え方】
含羞草传媒グループは、役员?社员に、会社に対して诚実であることを求める。真実の隠蔽や虚偽の报告、会社の信用?名誉を毁损するような行為は许容しない。
- 就业规则の遵守
- リスク管理の彻底
- 记録及び报告、适正な会计処理
- 利益相反禁止、竞业取引禁止
- 会社资产の管理及び适正使用
- 秘密情报の取扱い
- 个人情报の保护
- 知的财产権の保护
- 7运用体制
含羞草传媒グループは、行动规范及びその精神を有効性のあるものとするために、运用方法を定める。
- 运用体制
改定 2018年4月1日
コンプライアンス教育の実施
本社コンプライアンス委员会事務局では、コンプライアンス意識の向上や業務にかかわる法令などの知識の向上を目的とした各種教育を実施しています。
2024年度も、全支店、グループ会社を対象とした対面研修、部门からの依頼による各种研修の中で、法令改正を含めたコンプライアンスに関する最近の课题、コンプライアンス体制についての周知、ハラスメント対策などについて、讲习を実施しました。特に、管理职向けの研修では、各种ハラスメントをテーマの一つとして、常々取り上げております。
また、别-ラーニングシステムを活用し、全役员?社员を対象とした研修を実施しています。
コンプライアンス意識をグループ全体で共有するため、含羞草传媒グループ行动规范などを掲載した小冊子「含羞草传媒グループのコンプライアンス」をグループ全社員に配付しています。
さらに、より日常的な启発の手段として、イントラネット上に「コンプライアンス课のページ」を开设し、コンプライアンスに関する基本情报をはじめ、公司伦理ヘルプラインの利用规程の主要な规定などを掲载しています。
コンプライアンス?カードの携行と电子版の配付
公司理念の浸透と日常业务への反映を目的として、「含羞草传媒グループの理念（コンプライアンス?カード）」を全役员?社员に配付しています。このカードは、グループ経営方针、グループ公司行动宪章（社长现场训）などを、携行できるサイズに取りまとめたものです。併せて、その电子版を社员のスマートフォンへ配信しています。
コンプライアンス意识调査の実施
コンプライアンスに対する社员の意识の把握を目的として、毎年1回「コンプライアンス意识调査アンケート」を実施しています。また、その结果を分析し、施策立案などに活用しています。
2025年1月～2月に実施した第20回调査の结果は下记のとおりとなっています。今回の调査では、「あなたは日顷からコンプライアンスを意识していますか」という问いに対して、「常にコンプライアンスを意识している」との回答が83％あり、一定のレベルは维持できているものと考えています。
今后もコンプライアンス意识の醸成のため、各种対面研修、别-ラーニング研修など継続的な启発活动を通じて、社员の意识向上を図ります。
コンプライアンス意识调査アンケート结果（抜粋）
调査対象：4,331名
Q. 不正行為や不祥事、また事故を防止するためには、社员一人一人のコンプライアンス意识が重要となりますが、あなたは日顷から意识していますか。
Q. あなたは、コンプライアンスを优先した行动ができていますか。
公司伦理ヘルプラインの活用
含羞草传媒グループ行动规范に違反、または違反の恐れがある行為を発見した際の報告?相談などの窓口として「企業倫理ヘルプライン」を設置し、社員などが活用することで問題の未然防止?早期解決を図っています。この企業倫理ヘルプラインでは、独禁法?贈収賄規制違反等の法令違反、社内外のルール違反や労務問題など幅広くコンプライアンス問題に対応します。
利用対象者はグループ各社の役员?社员に加え、取引先（请负业者を含む）の役员?社员の方々も対象としています。
また、相談窓口としては、従来からの本社コンプライアンス委员会事務局（コンプライアンス課長）、支店コンプライアンス委員会事務局（支店管理部長）および监査室長に加え、2018年11月より社外相談窓口を増設し、より相談しやすくプライバシーに配慮した制度としています。従業員は匿名での通報?相談が可能であり、通報?相談のあった内容及び個人情報は、機密情報として取り扱われます。
一方、企業倫理に限らず、会社?職場を良くするために必要と考える提案についても受け付けるなど、広範な運用を行うことで、より風通りの良い企業風土の構築にも役立てています。また、寄せられた相談や通報内容に応じて調査、事実確認等を行い、職場环境の改善等を図っています。
公司伦理ヘルプラインのしくみ
人権方针
税务方针
- はじめに
- 当社グループは、「含羞草传媒グループ グローバルビジョン」実現の為、経営方針、企業行動憲章を実践することで持続可能な社会の実現に貢献します。その一環として、すべての事業活動において各国の税法を遵守し、適切な税務申告を行うことを基本方針としています。また、税務に関するリスクや不確実性を適切に管理することで、税務当局との健全かつ良好な関係を築き、ステークホルダーの信頼に応えてまいります。
- 法令遵守
- 当社グループは事业を展开するすべての国および地域で适用される税法や関连法令を厳格に遵守します。また、正确かつ透明性の高い税务申告を行い、法的义务を果たすことを基本とします。
- 税务ガバナンス
- 当社グループは、税務コンプライアンスを包括的かつ継続的に管理するために、当社コーポレート本部長を責任者として適切な税务ガバナンス体制を構築し、維持します。当社グループの税务ガバナンス体制は以下のように構成されています。
- コーポレート本部財務?企画統轄部長は、当社グループ全体に係る税务方针を策定?実施し、重要な税務情報?税务リスクの管理を統括します。
- コーポレート本部経理部は、当社の税务申告や纳税、税务调査、税务相谈などの日常的な业务を担当します。また、重要な税务情报については、管辖する事业本部を通じてコーポレート本部経理部及びグループ各社で共有します。（なお、グループ各社の税务业务等実务対応は各社の経理部门等が担当します。）
- 外部の税务顾问は、税务に関する専门的な知识や助言を提供します。
- 税务リスク
- 当社グループは、税務に関するリスクを適切に評価し、管理することを重視しています。 税务リスクを低減するために、以下の対策を講じています。
- 税务に関する変更や动向を常に把握し、影响や対応策を分析する。
- 税务に関する教育や研修を実施し、従业员の税务リテラシーを高める。
- 税务に関する问题や不明点が発生した场合は、外部の税务顾问に相谈し、必要に応じて税务当局に确认する。
- 移転価格税制
- 当社グループは、グローバルに展开する事业において、各国の移転価格税制を适切に遵守し、公正かつ透明性の高い取引を维持する為、以下の指针に基づきグループ内取引および価格设定を管理します。
- 国外関连者との间の取引であっても、独立公司间の取引と同様の考え方に基づき対価の授受や取引価格の设定を行う。
- 税务当局との関係
- 当社グループは、事业を展开するすべての国および地域の税务当局に対し、诚実かつ协力的な态度で対応しています。税务当局との健全かつ良好な関係を维持するために、以下の方针を守っています。
- 税务申告や纳税は、适时かつ正确に行う。
- 税务当局からの问い合わせには、诚実に回答する。
- 税务当局との意见の不一致が発生した场合は、事実に基づいて解决を図る。
2025年3月31日制定
会计监査人（业务执行社员）の交代期限について
公认会计士法を準拠とする监査法人の规程に基づき、业务执行社员について、交代期限（ローテーション）の上限を7年、交代期限の上限に达した后の监査禁止期间（インターバル）を2年としています。また、笔头业务执行社员についてはローテーションの上限を7年、インターバルを5年としています。
