含羞草传媒

女性が长く安心して仕事と育児を両立するには、家庭内のみならず会社も积极的にサポートすべきと当社は考えています。
また、育児は男性女性に共通するライフイベントであるため、男性へのサポート体制も強化しています。男性女性ともに仕事と育児を両立できるよう、当社では出生の届出の都度、人事統轄部から本人とその上長に制度を案内し、正しい理解のもと相互に安心して育児休业を取得できるようサポートしております。その結果として、育児休业の取得者数は増加し、男性の取得率も2020年度から5年連続で100％を達成しています。

2022年10月より、従来の育児休业制度に加えて、開始2週間前までの申し出により、出生後8週間以内に28日間を有給の扱いで「出生時育児休业（産後パパ育休）」の取得を可能としました。
それに加え、当社独自の「产后パパ特休」を新設して、産後パパ育休と合計で28日までを有給にて取得可能とすることにより、法定を上回る制度としました。また、複数回の分割取得も可能とし、業務の状況と産後の肥立ち?お子さまの状況などを鑑みて、急な場合でも育児のための休暇を取得できるよう环境が改善されました。

介护休暇

失効有给休暇を利用可能としています。

介护休业

183日まで取得可能としています。

2019年
40歳以上を対象に介护に関するアンケートを実施し、结果を受けて同年本社ビルにて介护セミナー基本编を开催。
その后基干支店での介护セミナー基本编を开催。

2020年
管理者向け介护セミナーをオンラインで开催。

2021年
「仕事」と「介护」の両立ハンドブックを作成し展开。

2022年10月、日本ブラインドサッカー协会より讲师を招き本社をはじめ首都圏の支店に所属する知的障がい者雇用社员がブラインドサッカー研修を体験しました。
今回の研修はコロナ祸で减少した社员间の交流机会として、またチームビルディング（皆で协力することの大切さ）を学ぶ、他の障がいのある人への理解促进という目的で実施しました。研修中は互いに声を掛け合って协力し合う姿、他のチームも一绪になって1人を応援する姿などが度々见られ大いに盛り上がりました。
参加者からは「楽しかった」「目が见えなくて怖かった」という意见のほか、「相手に伝えることの难しさ」や「どうすれば相手に伝えることができるのかを考えながら取り组んだ（声や音に出す）」という意见も出ていました。
参加者それぞれで学んだことは违うと思いますが、この体験が心に响き、今回の研修目的に少しでも繋がっていければと思います。

2024年10月、本社に所属する知的障がい者雇用社员が関东学院大学の讲义にゲストティーチャーとして招かれ、「特别支援学校での生活および卒业后の生活について」についての発表を行いました。
授业は小学校教諭养成课程における必修科目の1コマであり、受讲した学生は発表を真剣に闻き、また质问を行うなどしていました。
讲师を务めた社员は2021年12月より同じ関东学院大学で讲义を行い、その后も国学院大学、东京家政大学で同様の発表を行っており、今回で9度目の登坛となりました。

東京都では、誰もが円滑に移動しさまざまな活動を楽しめるまちづくりを進めるため、施設整備だけでなく、全ての人が平等に参加できる社会や环境について考え、必要な行動を続ける「心のバリアフリー」を推進しています。

そして心のバリアフリーに対する社会的気运の醸成を図るため、従业员に対する意识启発等に取り组む公司等を「心のバリアフリー」サポート公司として登録しています。

含羞草传媒も2021年に东京都の「心のバリアフリー」サポート公司に登録されました。