社会 人権尊重
基本的な考え方
当社グループは、これまでもグローバルビジョン「“喜び”を実现する公司グループ」を掲げ、「人権の尊重、多様性の理解」をグループ行动规范に规定し基本姿势としてきました。さらに、持続可能な社会の実现のため目指す経営の姿を「サステナビリティビジョン2050」として定める中で、「働く喜びを感じる职场づくり」を重要课题のひとつとし、人権の尊重を取り组みテーマとして活动しています。
?権尊重はすべての企業に求められるグローバルな?動基準と捉え、この度人権方针を新たに策定しました。国連「ビジネスと?権に関する指導原則」をはじめとする国際的な?権規範を?持、尊重するとともに、「国連グローバル?コンパクト」署名企業として?権をはじめとする10の原則を遵守し、ESGに配慮した経営の推進のため、人権尊重への取り组みを進めていきます。
人権方针
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人権尊重に関连した国际规范や法令の遵守
私たちは国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、「国際人権章典」、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、 「子どもの権利とビジネス原則」等の国際的な人権規範を支持、尊重するとともに、「国連グローバル?コンパクト」署名企業として人権をはじめとする10の原則を遵守します。
また、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守します。 各国?地域の法令と国際的な人権規範の間に矛盾がある場合には、国際的な人権規範を尊重するための方法を追求します。 -
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适用范囲
本方针は、含羞草传媒グループの役员及び従业员（出向?派遣社员等を含む）に适用されます。
また、私たちは、事业に関连するビジネスパートナー、サプライヤーその他関係者に対して本方针の内容を支持するよう働きかけ、人権尊重への取组みを求めていきます。 -
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事业活动全体を通じた人権尊重の责任
私たちは、本方針に則り、事業活動のあらゆる面において人権を尊重します。 事業活動によって、人権へ負の影響を直接与える場合のほか、助長させる場合、事業?サービスを通じ結びつく場合も含めてその防止?低減に努め、 人権への負の影響が生じた場合は適切に対処することにより、人権尊重の責任を果たしていきます。
私たちは、基本的人権や人格?個性、多様性を尊重し、人種、性別、国籍、年齢、性的指向?性自認、宗教、信条、民族、障がい、身体的特徴、社会的身分、 門地などを理由としたあらゆる差別、ハラスメント、不当な扱いを禁止します。
私たちは、労働災害?事故の防止、過重?長時間労働の改善に努め安全で衛生的?健康的な労働环境、異なる文化?慣習、価値観を認め合う職場づくりを進めます。
また、あらゆる形態の児童労働、強制労働、外国人労働者などへの人権侵害を禁止すると共に、結社の自由と団体交渉権を尊重し、労働?生活环境の改善に取組みます。
私たちは、事业活动を行う地域社会の住民の安全と健康をはじめとした人権を尊重し、良好な関係を筑くと共に、利用者に安全な施设を提供していきます。 -
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人権に関するガバナンスおよび推进体制
含羞草传媒は、组织横断のサステナビリティ戦略委员会を设置し、取缔役会の监督?指导のもとサステナビリティの重要课题の一つとして人権尊重の取组みを进め、本方针の実现に努めます。 -
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人権デュー?ディリジェンスの継続的な実施
私たちは、人権尊重の责任を果たすため人権デュー?ディリジェンスの仕组みを构筑し、継続的に実施していきます。
人権デュー?ディリジェンスにより、事业活动における人権への负の影响を特定し、防止?軽减する取组みの実行、评価、开示を継続的に行います。 -
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是正?救済
私たちは、人権に対する负の影响を引き起こした场合、または助长?関与したことが明らかになった场合には、适切な手段を通じて、その是正?救済に取组みます。 -
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ステークホルダーとの対话?协议
私たちは、人権に対する潜在的および顕在する影响の把握や改善に向けた対応について、関连するステークホルダーの様々な意见に常に耳を倾け、対话や协议を行います。 -
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教育?研修
私たちは、本方针が理解され事业活动に定着するように、含羞草传媒グループの役员及び従业员に対して教育?研修を実施します。 -
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情报开示
私たちは、本方針を基本とした人権尊重の取組みについて统合报告书ならびにウェブサイトを通じて定期的な情报开示を行います。
2022年7月策定
含羞草传媒
代表取缔役社长
労働問題への取り组み
- 児童労働の防止
- 高校卒业以上を対象とした採用活动をしております。
- 强制労働の防止
- 入社に际しては労働条件を提示し、强制?意思に反する労働の防止に努めています。
- 従业员の代表との対话
- 社員による会社全体の生産性向上などへの提言活動として「改善提案」制度があり、ワークフローにより提案できる仕組みを構築しています。また賃金交渉および各種制度交渉を職員組合と行い、就労环境の改善等について意見交換できる場を 毎年設けています。
- 生活赁金の支援
- 最低赁金以上の赁金の支払いを厳守しています。
人権デュー?ディリジェンス
含羞草传媒グループは国连の「ビジネスと人権に関する指导原则」に则り、人権デュー?ディリジェンス※のプロセス構築を行いその取り組みを進めていきます。これは、含羞草传媒グループ人権方针（2022年7月策定）に基づき、当グループのバリューチェーンにおける人権課題の特定から、是正取り組みの計画と実行、モニタリング、情报开示を経て、外部ステークホルダーとのコミュニケーションに至る継続的なプロセスです。この一連のプロセスをサイクルとしてまわしていき、人権の尊重と持続可能な事業の実現に向けて取り組んでいきます。
※人権デュー?ディリジェンス：人権に対し、公司として适切で継続的に行う取り组み
人権活动推进体制
当社グループでは取締役会の監督?指導のもとサステナビリティ戦略委員会（委員長：社長）内の社会活動委員会にて人権尊重への取り组みを進めており、さらなる推進のために、下部組織として人権活動推進委員会を設置しています。人権活動推進委員会は重視する人権課題に関わる部門と連携して対応計画の策定?実行を行っていきます。
また、モニタリング结果の评価を监査室が実施することで客観性と透明性を确保します。
教育?研修
社内の各种研修において、公司における人権课题を正しく理解し、认识を深め、日々の公司活动につなげていくために启発を行っています。
また、日頃より各種のハラスメントを許さない环境作りに努める等、人権に関する理解の徹底を図っています。
入社时の研修では人権の基本的な考え方を学ぶため、人种、性（尝骋叠罢等の性的マイノリティを含む）、宗教、国籍、年齢等に対して配虑すること等を理解するための研修を実施しています。
役职员向けの人権研修の実施
2023年度の活動としては、12月から翌年1月にかけてグループ会社を含む全役員および従業員（出向?派遣社員等を含む）を対象に、企業活動が影響を及ぼす人権を理解するためにe-ラー ニングにて「ビジネスと人権」研修を実施しています。
この研修は约3,000名が受讲しており、公司活动における人権侵害に関する项目について、受讲者からのアンケート回答では「各种ハラスメント」「长时间労働」への注目が高まっていることが分かっており、これらの结果をもとに継続的な人権教育を行っていきます。
また、2024年度、2025年度の2年をかけて内勤の全课长を対象に行ったマネジメント研修の中で、ストレスチェック组织诊断で判明しているパワハラ、セクハラの状况について説明し、议论を通じて理解を深めました。
外国人技能実习生への対応
毎年、外国人技能実习生に関するアンケートを実施しています。
今后も外国人技能実习生受入状况に関するアンケートを継続的に実施し、その结果、是正や改善が求められる事项に対しては改善を行い、优良事例とともに、协力会社向けの研修会を通じて周知し、人権リスクの防止、軽减を図っていきます。
その他
現代奴隷（Modern Slavery）への加担可能性に関する実態調査として、主に海外工事において児童労働?強制労働に関するアンケートを実施しています。
人権侵害防止の措置も含め、人権侵害が発生していないかどうか定期的に点検を実施するとともに侵害防止のモニタリングを継続していきます。
グリーバンスメカニズム（苦情処理メカニズム）
当社は、人権に対する负の影响の是正?回復のための仕组みであるグリーバンスメカニズム※（苦情処理メカニズム）として、社内外からの苦情?相谈?通报などを受け付け、対応する窓口を、下记をはじめとして社内外向けに复数设置しております。
今后もこれらの窓口の整备?拡充と各制度の活性を図り、公司活动全体を通じて人権の尊重に取り组んで参ります。
※グリーバンス grievance（不当な扱いに対する異議や苦情）
当社グループの従业员（パート?アルバイト?契约社员?派遣社员等を含む）并びに直接的?间接的な当社の取引先（サプライヤー）
それ以外の社外のすべての皆様
