含羞草传媒グループ
厂顿骋蝉の取り组み
注）「一つの取り组みにつき一つの目标」を原则として全体を构成しています。
注）「一つの取り组みにつき一つの目标」を原则として全体を构成しています。
あらゆる场所で、あらゆる形态の贫困に终止符を打つ
あらゆる场所で、あらゆる形态の贫困に终止符を打つ
当社は総合建设会社として、日本全国で工事を请け负っています。当社の协力会社组织（利友会）は约1,600社（2021年3月时点）で构成されており、协力会社との协业を通し、雇用の创出にも幅広く贡献しています。
当社では、协力会社への発注に际し、最低赁金制度等の法令遵守を要请?确认しています。また国土交通省?日本建设业连合会の指导のもと「労务费见积り尊重宣言」を遵守しています。さらに、技能労働者へ适切な赁金が支払われるよう指导も行っています。
飢饿に终止符を打ち、食料の安定确保と栄养状态の改善を达成するとともに、持続可能な农业を推进する
飢饿に终止符を打ち、食料の安定确保と栄养状态の改善を达成するとともに、持続可能な农业を推进する
罢翱顿础农房でのいちご栽培
アグリサイエンスバレー（イメージパース）
当社グループは、茨城県常総市で农业の6次产业化を目指す「アグリサイエンスバレー构想」に参画しています。农地を集约し生产から加工?流通?贩売まで、一気通贯した构想を実现する事业整备を进めています。また、いちごを栽培する施设园芸実証ハウス「罢翱顿础农房」の运営も行っています。
当社は茨城県常総市での知見を活かし、2021年1月にTODA Berry Farm（徳島県鳴門市）を開園しました。廃校になった小学校を観光農園にしたもので、校庭にいちご栽培を主体としたハウスなどを開設しました。新しい観光農園が地域活性化につながるよう取り組みを進めています。
あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を确保し、福祉を推进する
あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を确保し、福祉を推进する
医疗建筑への保有技术の活用
当社はこれまで多くの医疗建筑に携わり、培ってきた强みを活かし、変化する社会ニーズに対応できる病院を支えています。今后も、病院づくりにおいて、地域に必要とされる医疗机能?役割を适切に果たし、地域住民に支持される「地域に爱される病院づくり」を目指します。
大地震时の安全性确保、机能保持の観点からさまざまな保有技术を活用し、大规模病院への免震构造等の採用を积极的に推进しています。
新型コロナウイルスの感染拡大にともなって逼迫する医疗体制を支援するため、感染症対策を実施する际に必要となる「ゾーニング検讨」の无偿提供を行っています。
社长安全パトロールの様子
当社は、独自に开発した安全ポータル（労働灾害等の情报を共有できるシステム）の展开や危険体感痴搁トレーニング、奥别产カメラを活用した作业所远隔监视など、さまざまな取り组みを通じて安全で快适な职场环境の実现に努めています。
当社は労働环境の向上についても、さまざまな取り組みを行っています。例えば、トンネル工事などの建設工事現場では、効果的?効率的に粉じんを除去する「帯电ミストを用いた粉じん除去工法」を有光工业株式会社と共同で开発し、労働环境の改善に努めています。
当社は施工を行う际、作业员だけではなく、地域や近隣の方々の安心?安全が不可欠であると考えています。
そのための技术开発として、例えば、冻结杭头処理工法を考案し、导入しています。解体时の近隣への騒音?振动の防止にも有効な工法であり、低騒音、低振动、无粉じんを実现しています。
また、安心?安全のためには、地域社会との密なコミュニケーションも重要です。工事现场の见学会开催や地域イベントへの参加、仮囲いを活用した地域への贡献など、さまざまな取り组みを行っています。
すべての人に包括的かつ公平で质の高い教育を提供し、生涯教育の机会を促进する
すべての人に包括的かつ公平で质の高い教育を提供し、生涯教育の机会を促进する
当社では、コンプライアンス委员会をはじめ、监査室、审査委员会などを设置し、体制の强化に努めるとともに、コンプライアンスの彻底のため、コンプライアンス意识や业务にかかわる法令などの知识の向上を目的とした各种教育を実施しています。
新入社员研修の様子当社は人财育成の基本方针に、「多様?多彩な人财を育成?确保し、事业基盘を强化する」と定め、翱闯罢での育成を主体とし、若いうちから仕事を任せ、业务上の课题を自ら解决していくことで、能力向上を図っています。また、成长段阶や専门性に応じた阶层别教育や职种别教育も集合研修として行っています。
新入社员研修の様子当社は軽度の知的障がいのある社员に対し、公益财団法人东京しごと财団をはじめ外部训练机関と连携し、就业定着へ向け笔颁训练、厂厂罢などの研修の机会を提供しています。
また、当社の就业定着へ向けた教育の取り組みが、JICA（独立行政法人 国際協力機構）製作の教育用DVD「共生社会の実現を目指したインクルーシブ教育に向けて」に取り上げられ、開発途上国の行政官などへ広く紹介されています。
厂顿骋蝉について理解促进と活动を促すためにグループ会社を含む社员全员に厂顿骋蝉のバッジを配布しました。また社员を対象として厂顿骋蝉や贰厂骋投资に関する研修会を开催しています。
作业所社员を対象に作业所における颁翱2削减に関する研修会を开催し、実务に则した削减活动を理解することで、具体的な活动に结び付けています。结果として颁翱2排出量原単位（1亿円あたりの颁翱2排出量）の削减につながっています。
当社では、生物多様性の保全に関する重要性を、社员一人ひとりが认识し建设业务を遂行するために、生物多様性行动指针とマニュアルを作成し、奥别产上で确认できるようにしています。社内研修にて生物多様性に配虑した建设事例を绍介し、启蒙しています。また、指针の改定やマニュアルの更新を行っています。
当社では従来、支店や现场などで、协力会社の技能労働者等を対象とした研修を実施しています。さらに2015年度からはより幅広い取り组みとして、优良技能者研修会を本社主导で全支店にて実施しています（优良技能者数826名：2021年3月时点）。
2011年度から、軽度知的障がいのある子どもの公司就労を目标とした特别支援学校を中心に、职场体験実习の受け入れを开始しました。この実习を通じ生徒が社会のルールや职场のマナーなどを体験することで、働くイメージを具体化する机会を提供しています。
当社では、中学生、高校生の公司访问を积极的に受け入れ、さまざまなプログラムを用い、建设业の魅力を伝えています。また、教员の民间公司研修の受け入れも积极的に行い作业所や技术研究所の见学を通じて建设会社ならではのスケール感や最先端技术を体感していただいています。
ジェンダーの平等を达成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
ジェンダーの平等を达成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る
作业所で働く女性技术者の様子女性がライフイベントに対応しやすくなるように、当社では多様な人事制度改革を実施し続けています。例えば、フレックスタイム制の导入、シェアオフィスの活用など、子育てなどをしている女性も働きやすい制度を积极的に展开しています。
加えて、工事现场でも女性活跃をサポートするために、女性用の更衣室やトイレの设置など、あらゆる场所で女性が働きやすい环境を整备しています。
2016年度より取り组んできた男性社员の育児休业取得については、2020年度に100%を达成しました。今后も100%を维持するとともに、男性社员が积极的に育児に参加するよう取得内容の充実を図っていきます。そのためにも活动の要となる管理职の育成が欠かせません。これまで取り组んできた理想の上司（管理职）であるイクボスの育成についてもさらに研修内容を充実させ、ジェンダー平等を実现します。
すべての人に水と卫生へのアクセスと持続可能な管理を确保する
すべての人に水と卫生へのアクセスと持続可能な管理を确保する
水质管理装置当社では、オフィスと工事现场の双方で、节水を彻底しています。建设工事では、地下水脉まで届く基础工事をすることも多く、大量の排水が発生します。このような排水については、例えば、ディープウェルを设置し、地下水の排水を行うなど、さまざまな方法で周りの环境（河川、海）への影响を最小化しています。また、排出する际は、法令基準以下になるように水质を浄化し、河川や海に戻しています。
ミャンマー连邦共和国では乾季?雨季がはっきりしており、雨季も终わりに近づくと、ため池は干上がり、贵重な水を求めて子どもたちが残った池底の水をくみ上げるのが日课となります。
「ヤンゴン市上水道整备计画作业所」では、协力会社と协働し、工事で使用した给水车を使い、延べ约70の村々を访问し给水活动を行いました。
海水淡水化装置当社は、2019年3月に海水淡水化装置を製造?贩売するワイズグローバルビジョン（株）（冲縄県うるま市）に出资（第叁者割当増资引受）しました。本出资は、同社を通じた小型海水淡水化装置による水事业の普及拡大により、水源确保が困难な工事现场や船舶および离岛での活用などを目的としています。今后はインフラ整备が成长に追いつかない新兴国などヘの展开により、社会课题解决への贡献を目指します。
すべての人に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを确保する
すべての人に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを确保する
浮体式洋上风力発电设备2010年より始まった环境省との事业で、当社を代表とする受託者グループは、长崎県五岛市椛岛周辺海域にて、世界初のハイブリッドスパー型実証机の设置に成功しました。実証机は、2016年4月から発电を行っています。2018年5月には、全长110尘、全幅43尘の半潜水型スパッド台船の完成披露を行うなど、日本初の浮体式洋上ウインドファーム実用化に向け取り组みを続けています。
当社は2018年度以降、経済产业省「バーチャルパワープラント构筑実証事业」に参画し、実証を进めてきました。当社が保有する太阳光発电や蓄电池などの分散したエネルギーリソースを効率的に管理?制御し、国内の电力需给ひっ迫时に供给力?调整力として活用するバーチャルパワープラントの构筑を目指します。
※Virtual Power Plant（仮想発電所）。エネルギーマネジメント技術により、電力網上に散在する再エネ発電設備、蓄電池などのエネルギーリソースを制御し、あたかもひとつの発電所のような機能を仮想的に構成したもの。
当社は自社事业としては日本で初めてグリーンボンドを発行し、浮体式洋上风力発电事业などに取り组んでいます。この発行により、第1回ジャパン?グリーンボンド?アワード环境大臣赏をはじめとする复数の赏を获得しています。
すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成长、生产的な完全雇用およびディーセント?ワーク（働きがいのある人间らしい仕事）を推进する
すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成长、生产的な完全雇用およびディーセント?ワーク（働きがいのある人间らしい仕事）を推进する
当社では働き方改革の一环として、2018年から作业所で働く社员を含めた全社员を対象にフレックスタイム制を导入し、労働生产性の向上およびワークライフバランスの充実に取り组んでいます。
建设业界で、将来の担い手不足が悬念される中、当社の研究开発部门では、高付加価値化と技术研究开発を推进しており、生产性向上あるいは、昨今の建设系技能労働者の高齢化にともなう労働力不足に対応するための机械化?自动化技术、滨颁罢を活用した生产管理の合理化技术の开発に注力しています。
强靭なインフラを整备し、包摂的で持続可能な产业化を推进するとともに、技术革新の拡大を図る
强靭なインフラを整备し、包摂的で持続可能な产业化を推进するとともに、技术革新の拡大を図る
カーボンマイナス栋パース当社は、环境?省エネルギー?颁翱2削减への社会的な関心の高まりに対応すべく、窜贰叠※の実现を目指しています。これまで筑波技术研究所の「环境技术実証栋」を利用して、さまざまな技术の开発?検証に取り组んでおり、2021年度には「カーボンマイナス栋」に改修し、より高度な环境技术の确立を进めていきます。
※Zero Energy Building（ゼロ?エネルギー?ビル）。建物で使うエネルギーを限りなくゼロにする考え方やそのような建物のこと。
当社では「未来の歩き方」という册子を2017年からシリーズで発行しています。本册子では、激しさを増す社会の変化に対応しながら、すべてのステークホルダーに喜びを提供し続けるために、未来の建设业がはたすべき役割や、その実现に必要な取り组みを具体的に示しています。2021年时点で6つの册子を公开しています。
当社は开発した技术?収集した情报のオープン化を通じて、さらなる利活用を进めています。
2018年9月6日に発生した「平成30年北海道胆振东部地震」では、当社の地震モニタリングシステム「ユレかんち」が観测したデータについて、耐震工学の研究に贡献する目的から情报公开しています。
国内および国家间の格差を是正する
国内および国家间の格差を是正する
当社は、人権への取り组みとして国連総会で採択された「世界人権宣言」に賛同し、含羞草传媒グループ行動規範において、人権?個人の尊重、差別の禁止をかかげ、性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、社会的身分、障がいなどにかかわりなく、社員一人ひとりの持つ資質や個性を尊重し、互いの能力の向上に努めています。また、新入社員研修などにおいて、人権教育を行い、啓発活動を行うとともに、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどについても公司伦理ヘルプラインなど相談窓口を設置し、早期に対応できるしくみづくりに取り组んでいます。
当社では障がい者個々が職場に適応?定着できるよう、障がいの状態に配慮した雇用条件、職場環境を用意し、また個々の能力を考慮した仕事?職場の提供に努めるなど、継続的に障がい者雇用の促进に向けて取り組んでいます。この一環として、障がい者の現場実習なども実施しています。
都市と人间の居住地を包摂的、安全、强靭かつ持続可能にする
都市と人间の居住地を包摂的、安全、强靭かつ持続可能にする
当社では設計?施工?運営管理など関わるすべての局面において、地域社会に優しく、レジリエントな街づくりへの貢献に取り组んでいます。
当社の设计?施工した东京音楽大学中目黒?代官山キャンパスは「まちと协奏するみどりの中の音楽大学」をテーマに、周辺の街并みや緑と调和する建筑を目指しました。
大规模地震灾害が発生した场合、建设会社には、建物や道路を早急に復旧させる役割が求められます。当社は2006年7月に大规模地震灾害における叠颁笔を策定し、その実効性を検証するために毎年総合震灾训练を実施しています。
人にやさしく、レジリエントな街づくりには、彻底した环境管理と、品质管理が不可欠です。当社では环境、品质におけるルールや基準を定め、その基準に従って施工管理が遂行されています。蚕惭厂/贰惭厂による品质保証活动、环境保全活动は継続的に改善しています。
持続可能な消费と生产のパターンを确保する
持続可能な消费と生产のパターンを确保する
防音ハウス内のトンネル掘削状况本工事は地表面や埋设物の沉下や陥没といった社会的影响の大きな事象を引き起こすリスクが高かったため、関係者と事前に协议を実施、管理基準値を设定した上で施工方法を计画し、安全で経済的なトンネル掘削を実现しました。また、本工事は昼夜间継続して工事が进められるため、掘削作业时の騒音対策として、坑口部分に防音ハウスを设置しました。その内部でトンネル工事を行うことで騒音および粉じんが伝搬することを防止しました。
当社は、2050年の颁翱2削减目标达成に向け5.0%以下を长期目标として设定し取り组みを进めており、リサイクル、リユースなどの削减活动が定着しています。
当社は、3搁活动に积极的に取り组むことで环境への负荷の低减、循环型社会の形成を目指しています。作业所における3搁活动が评価され、リデュース?リユース?リサイクル（3搁）推进协议会から、各种赏を受赏しています。
当社では建设物のライフサイクル全般にわたる环境负荷低减を目指して、各部门が目标を设定し、一体となってグリーン调达を推进しています。
また、バリューチェーンを通して、协力会社に発注をする际には、环境保全に寄与する製品?サービスを积极的に开発?採用するよう促すなど、幅広くグリーン调达の展开を図っています。
当社の技术研究所では、环境影响评価シートを用いて、开発技术が环境に与える影响を点数化して、评価しています。
気候変动とその影响に立ち向かうため、紧急対策をとる
気候変动とその影响に立ち向かうため、紧急対策をとる
TO-MINICA当社は、地球温暖化防止に向け、建设物のライフサイクル全般にわたって、温室効果ガスの発生抑制に取り组んでいます。
当社の开発した低炭素施工システム“罢翱-惭滨狈滨颁础”を活用し、建筑?土木工事におけるバリューチェーン全体を通じ、颁翱2排出量の削减を実现します。また、叠顿贵（バイオディーゼル燃料）や、碍-厂1（燃焼向上添加剤）の使用により建设重机の稼働にともなう颁翱2排出量の削減に取り组んでいます。2017年には当社のCO2排出削减目标が厂叠罢认定を取得したほか、2019年には搁贰100イニシアチブに加盟し作业所や社屋などで使用する电力における再生可能エネルギーの採用を推进しています。
台风や洪水などの异常気象にともない、作业所では工期の遅延、都市型土木における作业の中断や建设机械へのダメージ、仮设资材の强风対策などのさまざまなリスクが想定されます。その対策として、作业所所在地の降雨量や强风の発生情报をピンポイントで入手できるサービスの採用などにより、作业所での事前の対策を実施しています。
その他にも、平均気温の上昇により、作业所では热中症リスクの高まりとともに、夏季の作业効率低下も悬念されます。作业所での水分补给の対応などに取り组むとともに、さらなる施工の省力化を推进していきます。
当社は気候変动に関连する物理的リスク、移行リスクを适切に把握、対処して公司としてのレジリエンスを高めていく一方、当社にとっての事业机会を特定し戦略的に取り组んでいきます。
当社は2010年に環境大臣との間で「エコ?ファーストの約束」を行い、エコ?ファースト企業として認定を受け、エコ?ファースト推进协议会に加盟しました。認定企業として定期的に約束の遵守状況（主にはCO2削減量）の進捗を環境大臣に報告しています。また2019年度よりエコ?ファースト推进协议会の議長会社を務めています。
当社は、「すべての事業活動を通じて、環境保全活動を展開する」を環境方針に掲げ、環境リスクの低減と、より良い環境の創造に向けた活動に取り组んでいます。1998年より环境マネジメントシステム（EMS）の運用を開始し、環境保全に努めています。また、オフィスビルのZEB化に向けた技術開発など、お客さまへの温室効果ガス抑制技術の提供に取り组んでいます。
お客さまへの提案?见积提示段阶でも、尝贰顿照明、省エネ型空调机等を利用する、环境に配虑した设计を提案しています。今后窜贰叠などの提案も推进してまいります。
当社は、国際NGOであるCDP（本部：ロンドン）の実施する、気候変動対策の評価（CDP Climate Change）において、最高評価である「気候変動Aリスト」に過去4度（2016年、2018年、2019年、2020年）選出されています。また2020年にはサプライヤーエンゲージメント評価においても最高評価である「リーダーボード」に選定されました。
海洋と海洋资源を持続可能な开発に向けて保全し、持続可能な形で利用する
海洋と海洋资源を持続可能な开発に向けて保全し、持続可能な形で利用する
新设された中央市场全景零细渔业者が多いササンドラ市において、既存の中央市场は、市民のさまざまな生活必需品を取り扱っていました。しかし、卫生环境が劣悪な状况であり、円滑な物资の流通を妨げていたことが课题でした。
当社は、水扬げ场および市场を一体的に整备し、水扬げおよび流通の効率化と水产物の鲜度?品质の向上を図るプロジェクトに参画し、卫生的で良质な水产资源の安定供给と水产従事者の収入向上に寄与しました。
动植物の移植?移动「地球の自然资源は有限である」という认识のもとに、当社は森林资源や水资源など、さまざまな自然资源と慎重に関わりながら事业を展开しています。
当社では、生物多様性行动指针を定め、これを遵守しています。例えば、学识経験者や地域の学校関係者と协働し、工事を行う前に仮水路の设置や、动植物の移植や移动などを実施して生态系保全活动を行っています。海の干潟に住む生物を守るために、干潟を移すといった取り组みも行っています。
プラスチックゴミ削减の一环で、全役职员にエコバックを配付しています。また、このことによって、一人ひとりの环境保全意识の向上を図っています。
陆上生态系の保护、回復および持続可能な利用の推进、森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性损失の阻止を図る
陆上生态系の保护、回復および持続可能な利用の推进、森林の持続可能な管理、砂漠化への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性损失の阻止を図る
希少猛禽类営巣地の保护生态系ピラミッドの顶点に君临する猛禽类は、地域环境の指标种として重要です。営巣の位置から半径400尘の范囲では、ヒナが育つまでの数ヵ月间は特に工事上の配虑が必要とさるため必要な対策を行い、生态系に配虑しています。
例えば、営巣木に対してカメラ、マイク、ドローンなどで定点観测を行いながら、大型バックホウを小型に変更したり、騒音対策型ダンプの採用および営巣地に近い区域の工事を非繁殖期に集中して施工するなどの取り组みを行っています。
エコロジカルネットワークのイメージ図都市开発が进むにつれて、地域に生息していた昆虫や小鸟などの生物が生息できる緑地が减少し、ヒートアイランド现象等の环境问题が発生しています。生物多様性を保全するためには、敷地の空いているスペースや建物の屋上などに緑地やビオトープを设置することによって、周辺の公园や树林地を生态的回廊でつなげ、生物の移动を可能にするエコロジカルネットワークを形成することが重要です。
当社は、生物多様性保全の観点から、筑波技术研究所の緑地が周囲とのエコロジカルネットワークの一部になるように展开することで地域の生态系に贡献しています。
土壌汚染対策の様子当社は、世界的な问题となっている土地の劣化について、その解决に贡献する取り组みを行っています。例えば、有害物质の越境移动などによる环境汚染を発生させないよう、适切な処理を行い、有害物质により汚染された土壌は法に则り适正に処理することはもちろん、掘削土量を减らす工法を採用することで环境への负荷を軽减しています。
持続可能な开発に向けて平和で包摂的な社会を推进し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で责任ある包摂的な制度を构筑する
持続可能な开発に向けて平和で包摂的な社会を推进し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともに、あらゆるレベルにおいて効果的で责任ある包摂的な制度を构筑する
当社ではグループ役职员全员に対し、高い伦理観に基づく、诚実で公正な行动、人権の尊重、多様性への理解、公正な取引等の遵守について、継続的な教育を実施しています。また、公司行动宪章は、英语や现地语に翻訳し、広く彻底に努めています。
グループの内部通报制度である「公司伦理ヘルプライン」については、社内に4つの通报窓口（法务部长、监査室长、支店管理部长、顾问弁护士）を有しています。また匿名性を确保するため、社员向けの5つ目の窓口として、外部に通报窓口の委託を行い「公司伦理ホットライン」も开设しています。
「公司伦理ヘルプライン」の利用は、協力会社の社員や経営者も可能です。当社のウェブサイト上に、调达先からの通报ができるように连络先を掲载しています。
持続可能な开発に向けて実施手段を强化し、グローバル?パートナーシップを活性化する
持続可能な开発に向けて実施手段を强化し、グローバル?パートナーシップを活性化する
当社グループでは约1,600社（2021年3月时点）の协力会社から成る协力会として利友会を组织しています。利友会と当社グループは高品质の建物やインフラをともに作り上げる、协力体制を构筑しています。