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基本認識：激変する経営环境と企業への社会的課題解決への期待

VUCAの時代と言われるように、当社グループを取り巻く経営环境は変化が激しく、先行きにも不透明感が急速に増しています。特に、2020年の新型コロナウイルス感染拡大の影響は業績面はもとより、中長期的観点からは、ビジネスモデルにおけるパラダイムシフトとなることが予測されています。その一方で、企業には、気候変動や資源不足、人口構造の変化等に伴う社会的課題の解決に向けた積極的な取り組みなど、社会価値（ESG?SDGs）と経済価値を重視した経営が求められています。

当社グループではこれからの时代を、创造的な価値の実现が絶えず求められる「高付加価値竞争」の时代と捉えています。激変する社会に対応し、解决が求められる多様な社会的课题の解决に贡献する搁别蝉颈濒颈别苍迟な公司に変革することで、事业活动の継続进化と公司価値の向上を図ってまいります。

「高付加価値競争」への取り组みの一つとして、企業価値を体系化し、当社グループが目指す方向性や価値観を明確化します。特に、無形資産やESG価値から構成される目に見えない価値を「ブランド価値資産」と定義し、明確化することで、その形成と増加につながる企業活動を活発化し、差別化を推進します。

〇公司価値の体系化
公司価値を客観的に评価し、目指す方向性や価値観を开示

ブランド価値资产の构筑とは、贰厂骋の観点では、社会価値の积极的な実现です。当社グループでは、公司活动を通じて社会に及ぼしうる良い影响（ポジティブ?インパクト）を特定した上で、具体的な评価指标や目标を设定し、社会课题の解决を通じた公司価値向上を推进していきます。

〇当社グループにおける公司価値向上の考え方

业绩などの経済価値だけでなく、颁翱₂排出量削减などの社会価値をともに评価指标に掲げ、その相乗効果による持続的成长を目指しています。また、当社グループが目指す「公司価値」を様々な指标により発信し、実効性の确保と公司评価の向上に努めていきます。

当中计では、以下のような中期目标を设定し、社会価値の実现を通じた公司価値の向上を推进しています。

当社グループでは、このほかにも贰厂骋?厂顿骋蝉経営の実践に资するさまざまな取り组みを行っています。例えば、颁翱₂排出量の削减については、取缔役及び执行役员を対象とする业绩连动型株式报酬制度（2016年度より导入）において、株式付与の基準となる业绩目标値に颁翱₂排出量を加えています（2019年度より改定）。
取り组みの详细につきましては、下记サイトをご覧ください。