含羞草传媒
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ダイバーシティ
多様な个性が、存分に力を発挥できるように。
多様な个性が、存分に力を発挥できるように。
性別?年齢?国籍などに関わらず、一人ひとりが個性と能力を発挥できるように。
ライフステージが変わっても、
仕事と私生活を両立しながら长く働ける环境づくりを进めています。
社员の健康を守る
「健康経営」を宣言
含羞草传媒では、会社の重要施策として「健康経営の推进」を掲げ、社员の健康に関するさまざまな取り组みを行なっています。こうした取り组みが评価され、特に优良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営优良法人2025」（通称ホワイト500）の认定を受けています。（6回目）
〈社员の健康に関する制度?取り组み〉
- ●健康诊断受诊率100%达成
- ●メンタルヘルス讲习の実施
- ●メンタルヘルス个别面谈の実施
- ●人间ドック费用补助制度（配偶者も対象）
- ●健康诊断再検査费用补助制度
- ●妇人科検诊费用补助制度
- ●禁烟外来费用补助制度
- ●保健师による健康相谈
もっともっと女性が辉く
建设会社へ
性别に関わらず社员が能力を発挥できる环境づくりを进めるとともに、女性の活跃促进に取り组み、女性の採用人数や管理职を増やすための数値目标を设定しています。また、作业所でも女性活跃をサポートするために、女性用の更衣室やトイレの设置など、あらゆる场所で女性が働きやすい环境を整备しています。
2023年には、女性活跃推进に関する取り组みの実绩が优良な公司として、厚生労働大臣より「えるぼし」（3段阶目?最高位）の认定を受けました。
仕事と私生活、
どちらも大切に
仕事と家庭の両立はもちろん、一人ひとりの人生がより充実したものになるように、ワーク?ライフ?バランスが取れた働き方を実现するための仕组みづくりを継続的に行なっています。
〈男性育休100%！「产后パパ特休」も开始〉
男性社员の育児休业取得については、2020年度に100%を达成。さらに、产后8週以内に最大4週间（28日）まで有给で休暇を取得できる「产后パパ特休」を导入するなど、男性社员が积极的に育児に参加するための环境整备を进めています。
〈休暇制度〉
社员一人ひとりが柔软かつ计画的に休暇を取得できるよう、一斉有给休暇日や有休取得推进日等の年间休暇予定を设定するなど、より休暇を取得しやすい环境づくりを実践しています。
- ●有给休暇取得推进
- ●ボランティア休暇
- ●现场异动时休暇
※担当工事が终わり次の担当工事へ异动する间に、気持ちをリフレッシュして次の担当工事へ取り组んでもらうことを目的として、个々が保有している有给休暇の取得を促进しています。
働きやすさへの取り组み
〈フレックスタイム制〉
作业所も含めた全社员を対象に、フレックスタイム制を导入しています。2020年からは勤务を必须とするコアタイムを廃止しました。また、时间単位の有休取得制度やリモートワークなども取り入れながら、业务と育児や介护などの両立や、単身赴任者の週明けの出社时间の调整など柔软な働き方を実现しています。
〈スマートオフィス〉
含羞草传媒は、ゼネコンとしてこれまでにない価値を创造するために、自らのオフィス环境の改革を进めています。新社屋への移転を见据え、30代の若手社员を中心とした推进チームを结成。オフィスのフリーアドレス化など、滨辞罢/滨颁罢を导入したスマートオフィス化による新しい働き方を実现しています。
〈ビジネスカジュアル〉
働きやすい环境づくりの一环として、スーツやネクタイ以外の选択肢を増やす「ビジネスカジュアル」を导入。服装面でもフレキシブルで自分らしい働き方の実现を目指しています。
国や业界での受赏歴
含羞草传媒は、働きやすい职场作りに向けた取り组みが高く评価され、女性が活跃している建设会社を表彰する「けんせつ小町活跃推进表彰」（日本建设业団体连合会主催）では第1回のグランプリ、第5回の特别赏を受赏。また、部下のワークライフバランス向上をサポートする管理职を表彰する「イクボスアワード2016」（厚生労働省主催）においてグランプリを受赏しています。
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けんせつ小町表彰（第1回）
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育ボスアワード 第1回グランプリ